на всі випадки

Задавайте уточнюючі питання

Задавайте уточнюючі питання


Правильне питання, надійність успіху

Отже, запропонований вами підхід вже застосовувався, причому невдало. Попросіть опонента пояснити, в чому полягали недоліки попереднього проекту. Чи були обставини такими ж? Підтримало проект вище керівництво? Чи достатньо було часу на виконання роботи? Будьте готові визнати, що ваші пропозиції не годяться, і почати все заново. Головне поговоріть з опонентом, адже в процесі спілкування можна знайти і виправити помилки.

 

Сайт корисних порад розповість вам чомусь слово компроміс останнім часом набуло негативного забарвлення. Не треба боятися компромісів! Вам не хочеться змінювати свою поведінку! Але цього від вас і не потрібно. Найчастіше вам потрібно змінити точку зору. Компроміс – це пошук згоди.

 

Якщо співробітник заявив вам в обличчя, що ви обманюєте постачальника, скажіть прямо, що це неправда (якщо це неправда). Якщо він наполягає, зверніться до керівництва. Якщо і керівництво підозрює вас у непорядних вчинках, доведіть з фактами на руках, що ви невинні, як немовля. Але якщо вас таким чином виживають з компанії, що ж, пора купити книгу Пошук роботи для “чайників “.

 

Завжди намагайтеся вирішувати конфлікти з працівниками самостійно і підключайте керівництво тільки в самих крайніх випадках. Цей досвід допоможе в майбутньому.

 

Так, робота займає велику частину життя, але це ще не все життя. Пам’ятайте, опонент – всього лише один із співробітників, і вам з ним, як кажуть, дітей не хрестити. До того ж ви не будете працювати з ним вічно.

 

Ніколи не заявляйте: “Ти – крикливий дурень, я взагалі не можу зрозуміти, як такого ідіота взяли на роботу!” Замість цього скажіть: “Ви постійно перебиваєте мене, і я не можу закінчити свою думку. Я думаю, це одна з причин, чому ми не можемо залагодити цю проблему”. Повторюйте це кожен раз, коли вас перебивають. Деякі люди просто не розуміють, що своїми зауваженнями не дають висловитися іншому.

 

Корисні поради, якщо ви звикли лаятися, на роботі з цією звичкою краще розлучитися. Навіть якщо ви робите це без злості, співробітників може настільки шокувати ваша винахідливість у вживанні лайливих слів, що вони не зможуть вловити суть ваших висловлювань.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>