на всі випадки

Шість кроків для зменшення роздратованості

Шість кроків для зменшення роздратованості

Проаналізуйте свою реакцію на стрес і перейдіть негативні сторони.

 

Щодня готуйте себе до стресу.

 

Коли вас щось дратує, повторюйте собі, що не будете агресивним.

 

Заспокойтеся, щоб тверезо осмислити ситуацію.

 

Продумайте відповідні слова і вчинки.

 

Корисна порада, відповідайте спокійно і конструктивно.

 

застосувати наші рекомендації на практиці. Щоб виробити новий підхід, потрібні час, сила волі та постійні тренування. На щастя, у кожної людини є величезний потенціал для змін!

 

Одні етичні труднощі виникають лише на роботі, інші – тільки в побуті, треті – і там, і там. Ухилення від сплати податків – ваша приватна справа (зрештою, кому хочеться платити податки?), але якщо керівництво компанії просить бухгалтера спотворювати фінансову звітність, той опиняється в складній з етичної точки зору ситуації.

 

Крадіжка є крадіжка, але якщо працівник магазину фототоварів вкраде котушку фотоплівки, то це не найстрашніше гріх. А за крадіжку фотоапарата вартістю кілька тисяч доларів його не тільки виженуть з роботи, але можуть посадити у в’язницю. А як вчинити, якщо ви зловили на крадіжці свого співробітника, так ще одного?..

 

Питання етики – одна з найважчих тем для обговорення. Неможливо описати всі етичні проблеми, які можуть виникнути на роботі. У цій главі ми розглянемо найбільш типові ситуації, зокрема, пов’язані з витрачанням грошей компанії та збереженням конфіденційності інформації. Ми поговоримо про такий популярній темі, як “службовий роман”. Ви дізнаєтеся, що робити, коли вас просять зробити те, чого ви робити не хочете.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>