на всі випадки

Пошук ідей

Пошук ідей


Ви вже знайшли свою ідею

Пошук ідей – актуальна тема для всіх компаній. Кращий спосіб – попросити всіх співробітників написати свої пропозиції і віддати керівнику. Потім з усіх варіантів шляхом обговорення вибирають найкращий. Це відмінний спосіб залучити в процес всіх, в тому числі самих сором’язливих працівників.

 

Поважайте людей, корисні поради для всіх, навіть якщо вони конфліктують один з одним або з вами. Адже будь-який співробітник заслужив своє місце, тому слід поважати його знання і здібності. Навіть якщо ви вважаєте його дурним, ніколи не висловлюйте вголос.

 

Однак мало вміти промовчати, потрібно ще контролювати свої міміку і жести.

 

Міміка. Навіть коли ваш рот закритий, посмішка і бігаючі очі покажуть ваша неповага до співрозмовника.

 

Жести. Утримайтеся від похитування головою, навіть якщо вам набридло слухати.

 

Хитрощі. Ви нікого не одурачите “непомітними” знаками або перемигиванием.

 

Чим довше тягнеться конфлікт, тим важче його залагодити. Конфліктуючі сторони, переводячи ситуацію з конструктивної в деструктивну, перестають поважати один одного, і закінчити справу миром вже не вийде.

 

Нарешті ви отримали підвищення, домоглися посади, яку заслуговуєте. Вітаємо! Життя прекрасне, ви вже підготували свій перший проект, але на зборах, після того, як ви його представили, хтось із співробітників заявляє: “Такої нісенітниці я ще не чув. Нічого у вас не вийде, ми вже пробували щось подібне”.

 

Неважливо, хто ця людина, але він завдав вам серйозний удар. Корисні поради природно, ви засмучені, але не поспішайте з різкими словами і необдуманими вчинками. Можна закритися у себе в кімнаті і порвати в люті злощасний проект, але знайте: є більш ефективні методи вирішення конфліктів. Краще ввечері поскаржтеся дружині, друзям або собаці. Однак у будь-якому випадку рано чи пізно доведеться поговорити з кривдником.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>