на всі випадки

Лояльність, конфіденційність, безпека

Лояльність, конфіденційність, безпека


Що таке Лояльність, конфіденційність, безпека

Як і всі, ви працюєте на того, хто платить вам. Такі відносини мають на увазі, що той, хто платить, має право очікувати від вас лояльності. Можливо, що ви маєте доступ до інформації, розголошення якої може заподіяти шкоду роботодавцю. Але що робити, коли в ім’я лояльності від вас вимагають зробити щось протиправне? І до якої межі ви повинні зберігати лояльність?

 

Лояльність – прояв доброзичливості, дотримання встановлених меж. Це слово відбувається від англійського слова loyal – вірний. Ви проявляєте лояльність до друзів, членів сім’ї, співробітників або керівництву, допомагаючи їм у досягненні цілей, оберігаючи їх від небезпечних ситуацій, захищаючи їх спокій і благополуччя. Можна бути лояльним до компанії або країні, до чиїх то поглядів, релігії або переконань.

 

У діловому світі лояльність цінується високо. Багато роботодавців навіть вважають її головним достоїнством підлеглого адже службовець, який в будь-якій ситуації намагається захистити інтереси компанії, сприяє її успіху.

 

Бути лояльним легко, якщо ваші інтереси збігаються з інтересами компанії. Але що робити, якщо ваш начальник або співробітник, волаючи до вашої лояльності, просить вас зробити щось протизаконне? Такі прохання чи вимоги деколи так замасковані, що їх зміст не можна визначити з першого разу. Але він завжди один і той ж від вас чекають, що в ім’я лояльності ви зробите те, що суперечить вашим принципам.

 

Ліза, головний фінансовий директор компанії , часто бувала у відрядженнях і сильно втомлювалася на роботі. Іноді серед тижня вона влаштовувала собі вихідний, щоб відновити сили. Її заступник Рудольф покривав її, кажучи всім, що Ліза у відрядженні. Одного разу Ліза, як зазвичай, попросила Рудольфа повідомити всім, що вона затрималася в Москві, а сама відправилася по магазинах. Коли директор поцікавився, де Ліза, Рудольф впевнено відповів, що в Москві. Як виявилося, директор зустрів’ Лізу в супермаркеті. Рудольфа звільнили відразу ж, Лізу на наступний день.

 

У цій ситуації лояльність зайшла занадто далеко! Керівник не повинен просити підлеглих брехати або покривати його. Не намагайтеся отримати вигоду з лояльності своїх співробітників.

 

Підлеглі, зі свого боку, не повинні погоджуватися брехати на користь свого начальника. Лояльність – це одне, а брехня зовсім інше. Якщо начальник просить сказати неправду, відразу проясніть ситуацію. Рудольф, наприклад, міг запитати Лізу: “Ви хочете, щоб я сказав, що ви зараз займаєтеся справами компанії в Москві, а насправді будете ходити по магазинах?” Якщо начальник наполягає, конкретизуйте питання: “Ви хочете, щоб я збрехав?” Якщо начальник саме цього і хоче, ввічливо скажіть, що, незважаючи на всі до нього повагу і задоволення від спільної роботи, брехати не станете.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>