на всі випадки

Корпоративні Вечірки

Корпоративні Вечірки


Як проводити час на корпоротивах

Такі вечірки проводяться, наприклад, в честь виходу на пенсію улюбленого начальника або дня народження співробітника.

 

Пам’ятайте, що дуже часті вечірки з приводу призводять до зменшення їх значущості. Причина проведення корпоративного свята повинна бути дійсно вагомою.

 

І все ж, як часто проводити корпоративні вечірки? Як правило, один-два рази на рік цілком достатньо.

 

При організації свята в приміщенні офісу (або на території фірми) насамперед слід отримати дозвіл керівництва.

 

Ще один важливий момент – розсилка запрошень. Якщо вечірка буде проходити в приміщенні офісу, то запрошення можна надіслати у вигляді пам’ятної записки або листи по електронній пошті. Якщо ж свято буде проходити поза офісу, слід розіслати стандартні запрошення. У запрошенні повинні бути вказані причина проведення, місце, час початку і тривалість заходу.

 

Для організації свята виберіть відповідальної людини, бажано з досвідом проведення подібних зустрічей. Якщо вечірка оплачується працівниками, то він повинен завчасно зібрати гроші на подарунок і їжу. Не просіть з людей занадто багато грошей: свято не повинен вдарити по кишені учасників. Якщо ви не можете вкластися в зібрану суму, то спробуйте переглянути деякі деталі вечірки – можливо, варто скоротити меню або відмовитися. від дорогого феєрверку. Ось кілька порад.

 

На свята або подарунки намагайтеся брати з учасників не надто великі суми, щоб не про – бити пролом в їх бюджеті.

 

Спробуйте завести загальну касу. Гроші з неї можна використовувати для різних дрібних потреб.

 

В цьому випадку не потрібно буде збирати додаткові гроші, щоб покрити незначний дефіцит святкового бюджету.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>