на всі випадки

Як сказати на роботі про вагітність

Як сказати на роботі про вагітність

На жаль, керівництво багатьох підприємств і компаній, особливо приватних, не з захопленням ставиться до «цікавого положення» своїх співробітниць. Дуже скоро жінка піде в декрет, і доведеться шукати їй заміну, вчити нового працівника, адже невідомо, як до нього поставиться колектив, та й взагалі, з хорошими кадрами розлучатися досить важко. Крім того, потрібно сплатити декретну відпустку. Як же правильно підготувати керівника до серйозної розмови?
Готуємо грунт

Якщо ви вже точно знаєте про те, що вагітні, затягувати з серйозним розмовою не варто. По-перше, шеф і сам скоро здогадається, коли побачить кругленький животик, по-друге, чекати до останнього теж не вийде, оскільки вам повинні знайти і навчити заміну. Крім того, буде гірше, якщо хтось вас випередить. Не варто бігти до керівництва відразу після того, як на тісті з’явилися заповітні дві смужки, але на 3-4 місяці, зібравшись з духом і думками, вирушайте до роботодавця і чесно розкажіть про вашу вагітності. Виберіть правильний момент, намагайтеся говорити спокійно і м’яко. Якщо ваш керівник жінка, можливо, їй буде легше вас зрозуміти і підтримати. Але і з начальником-чоловіком теж можна про все домовитися. Проявіть участь у виборі вашого заступника на період декретної відпустки. Також можна одразу оговорити деякі зміни у вашому робочому графіку або обсяги виконаних завдань. Якщо умови праці несприятливі для вас, як для майбутньої мами, обговоріть це теж відразу.
Відстоюємо свої права
Але що ж робити, якщо шеф сприйняв новину про вашу вагітності погано. Знайте, що звільнити або як-то вас утискати (понизити в посаді, перевести на неповний робочий день, урізати зарплату) він не має ніякого права. У разі, коли підприємство або фірма закривається (повністю припиняє свою роботу, а не перейменовується або реорганізується), вас можуть звільнити, так само, як і інших співробітників. Якщо ви працюєте за договором, то начальник повинен його продовжити, навіть якщо строк його дії закінчується на час вашої вагітності. Для підстраховки в такому випадку багато юристи радять надіслати рекомендованим листом заяву, де ви в письмовій формі вказуєте, що хочете продовжити договір з фірмою. В разі чого, це послужить хорошим аргументом у суді. Крім того, якщо вас не влаштовує графік або умови роботи, ви маєте повне право на їх зміну. Також можна відмовитися і від тривалих відряджень, вечірніх засідань і нервових проектів. Просто не дозволяйте обмежувати себе тільки з-за того, що комусь ваша вагітність «незручна» або не вчасно.

Куди звертатися за допомогою
Якщо ви все-таки зіткнулися з деякими неприємностями на роботі або, ще гірше, із звільненням, пов’язаних з вашим становищем, потрібно обов’язково звернутися за допомогою до суду або профспілка. Зберіть усі необхідні папери: довідку з лікарні, трудовий договір, колективна угода і т.д. Попросіть колег підтвердити, що ваш стан ніяк не впливає на якість роботи.
У більшості випадків суддя встає на сторону вагітної жінки, але будьте готові до всього.

Постарайтеся перетворити ваш розмова з начальником про вагітність у дружню бесіду. І тоді, можливо, вам вдасться уникнути всіх цих неприємностей.

Джерело.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>