на всі випадки

Як компанії в різних країнах стимулюють своїх співробітників до роботи?

Як компанії в різних країнах стимулюють своїх співробітників до роботи?

Успіх компанії залежить від ефективності роботи її співробітників. Менеджер повинен вміти переконати клієнта укласти угоду, продавець – добре продавати, дизайнер – творити, бухгалтер – вважати. Як компанії підвищують мотивацію співробітників?

Внески на пенсійні накопичення і позики на покупку одягу

Багато з заохочень є стандартними, наприклад – преміальні, нехай і приємно, але коли ви насправді заслужили їх, це не можна назвати додатковим заохоченням, тим більше що при влаштуванні вам були обіцяні преміальні в разі вашої успішної діяльності.

Є безліч прикладів дійсно нестандартних заохочень, наприклад, компанія Boston Consulting Group кожен рік переводить на пенсійний рахунок своїх співробітників суму у розмірі 15% від їх заробітної плати. Це істотне вкладення, яке підвищує майбутню пенсію.

Компанія Qualcomm (оператор зв’язку) щотижня організовує у дворі офісу фермерський ринок, щоб кожен співробітник міг купити свіжих продуктів. Начебто дрібниця – але дуже приємно, що такий підхід допомагає розбавити сірі офісні будні, зробити день більш яскравим.

Відзначимо, що в якомусь місті б ви не проживали, скрізь є хороша робота Алмати, Новосибірськ, Москва – головне, приділити час її пошуку. І якщо хочете працювати в одній з компаній, яка цінує свої кадри – шукайте, вакансій на ринку праці дійсно дуже багато.

Банк Umpqua bank видає своїм працівникам безвідсоткові позики на придбання одягу ділового стилю. Так, з одного боку банк вирішує своє завдання – щоб його персонал дотримався дрес-код і виглядав красиво і солідно; але з іншого – багато компаній перекладають ці питання на себе?

Відпустка тривалістю в рік, і 20% вільного часу на роботі

Співробітники дизайнерського агентства Sagmeister & Walsh просто щасливчики, вони мають можливість раз в сім років піти в річну відпустку! Для багатьох вітчизняних компаній такий підхід – просто нонсенс, але керівник агентства вважає, що чоловік повинен добре відпочивати після тривалої трудової діяльності, це допоможе йому освіжити багато погляди, знайти нові підходи.

Цікава, є в нашій країні настільки приваблива робота Електросталь, звичайно, це місто з великим вибором вакансій, але розраховувати знайти пропозицію з подібними умовами – складно. Але зазначимо, що не кожен чоловік готовий відпочивати так довго. Адже тривалий відпустку теж стомлює.

І останній приклад – легендарна програма компанії Google, яка відома як «20% робочого часу». Суть в тому, що співробітник IT корпорації може витрачати чверть робочого часу на проекти, що не входять в його обов’язки. Цікаво, що в рамках цієї програми була придумана пошта Gmail.

Джерело.

Будь ласка оцініть статтю.
Дуже погано!!Погано!Недуже.Добре :)Відмінно! (Оцінок немає)
Loading...Loading...

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *


*

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>